La rémunération minimale est déterminée en pourcentage du SMIC ; elle varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans la formation.

Le salaire net est égal au salaire brut (aucune retenue ou cotisation pour les apprentis)

"Grille de rémunération de l'apprenti au 1er janvier 2011
taux horaire du SMIC : 9.00 € - Décret n°2010-1584"

Contrat d’apprentissage dans le secteur privé		Contrat d’apprentissage dans le secteur public
Année d’exécution du contrat Age de l’apprenti 18-20 ans 21 ans et + 1ère année 2ème année 3ème année 41 % 49 % 65 % 53 % 61 % 78 %		Année d’exécution du contrat Age de l’apprenti 18-20 ans 21 ans et + 1ère année 2ème année 3ème année 61 % 69 % 85 % 63 % 81 % 98 %

Un changement de rémunération intervient au cours du contrat si l’étudiant passe de la tranche 18-20 ans à la tranche 21 ans et plus.

Charges de l’entreprise

Cotisation à l’IRFA APISUP (obligatoire) (*)	155
Participation aux frais de formation (obligatoire)	4580
Rémunération de l’apprenti	Voir tableau de rémunération ci-dessus
Charges sociales Cf.	Tableau ci-dessous

(*) Cette Cotisation est unique quelque soit le nombre d'apprentis accueillis.

 

Exonération des charges sociales sur le salaire de l’apprenti

 

Aides accordées à l'entreprise

	Indemnités compensatoires forfaitaires de la région Picardes : + 1000 €
Soutien à l'effort de formation
	Crédit d'impôt apprentissage : - 1 600€ Si l'entreprise ne paie pas d'impôt : elle perçoit +1 600 €